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한국산업교육연구소KOREA INDUSTRIAL EDUCATION INSTITUTE · Since 1990

테마별 리더십

조직의 핵심 이슈를 선택해 리더 행동을 집중 개발합니다.

소통·협력·신뢰를 위한 조직 활성화 교육 부서·계층·세대 사이의 협력과 팀워크를 돕습니다. 기존 교육과정을 살펴보시고 기업의 상황에 맞는 교육을 문의해 주세요. 기업교육 상담 →

모두 7개 과정

조직개발교육 테마별 리더십

심리적 안전감 리더십

말할 수 있는 팀과 학습문화는 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 전 계층 리더
조직개발교육 테마별 리더십

성과면담과 피드백 리더십

기대합의 관찰 피드백 개선은 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 평가자 및 팀장
조직개발교육 테마별 리더십

갈등전환 리더십

관계갈등을 과제해결로 전환은 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 팀장 및 프로젝트 리더
조직개발교육 테마별 리더십

변화주도 리더십

불확실성 속 방향제시와 참여촉진은 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 변화추진 리더
조직개발교육 테마별 리더십

포용과 세대통합 리더십

다양성을 성과로 연결은 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 관리자 및 팀장
조직개발교육 테마별 리더십

윤리와 책임 리더십

의사결정 원칙과 조직 신뢰는 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 임원 및 관리자
조직개발교육 테마별 리더십

안전문화 리더십

리더 행동으로 안전실행력 강화는 개인의 역량을 넘어 조직성과를 좌우하는 핵심요건이 되었습니다. 이 과정은 개념 전달에 머물지 않고 참가자의 실제 상황을 진단하고 연습하며 현업 실행계획까지 완성하도록 설계했습니다.

⏱ 4시간 👤 경영층 현장관리자